Приветствую, друзья! В чате и комментариях к заметкам Блога некоторых посетителей стал волновать вопрос о компенсациях за вредные условия труда, а точнее, на основании какого нормативного правового акта осуществляются компенсации за вредные условия труда.
Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу.
В данный момент вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а также смотрите:
- Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «О выдаче бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов…»
- Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н «О выдаче бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов…»
На этом все.
До новых заметок!
как быть если провели аттестацию РМ в 2013 г. ? Положение силу утратило , а по результатам аттестации мы должны выплачивать компенсации ?
На основании какого НПА утратило силу?
Читаем письмо Минтруда и соц. защиты РФ от 20 мая 2014 г. №15-1ООГ-486